http://www.fiphfp.fr/Newsletter/Lettre-13-Special-accessibilite-septembre-2013/Discrimination-lie-a-un-refus-d-amenagement-de-poste
“Si le médecin du travail préconise des aménagements de poste, l’employeur est tenu de les mettre en place. S’il refuse et décide de ne pas recruter le candidat en situation de handicap initialement retenu, il devra justifier de l’impossibilité de les mettre en œuvre.”
http://www.defenseurdesdroits.fr/decisions/halde/HALDE_DEL_2010-10.pdf